具体的な取り組みSPECIFIC EFFORTS FOR SDGs

• テレワーク、時差出勤、短時間制社員制度など、多様な働き方を導入しています。
• 残業時間量別社員数を把握し、業務負荷の偏り防止に努めています。
• 出身国以外に勤務する従業員について、一定条件下で出身国でのテレワークを認めます。
• 従業員の有休取得率の向上に取り組みます。
• 従業員相談窓口を設置し、ハラスメント行為の防止に取り組みます。