離職防止・エンゲージメント・評価の納得感——
組織の課題は、社員が「会社のしくみ」を体感した瞬間に動き出す。
キャリア20年ぶんを疑似体験する、SES専用のエンゲージメント改善プログラムです。
インストール不要・スマホOK・第2章まで遊べます
🎁 いまだけ：「SESあるある」を1つ送ると全4章（全編）も無料 ▼
会社で使いたい方はこちら（本人診断・会社向け報告書つき） ▼
あなたなら、どれを えらびますか。
下で動いているのはCGやイメージ画像ではなく、じっさいのゲーム画面です。
ファミコン風だから、ゲームに慣れていない社員も構えずに遊べます。
▶ 自動デモ再生中(タイトル画面から始まり、プレイの様子が流れます) ▶ 自分でさわってみる（登録なし）
離職・エンゲージメント・評価への納得感——根っこは「会社のしくみが、社員の自分ごとになっていない」こと。
兆候は現場で出ているのに、客先常駐だと会社からは見えない。気づいた時には、もう決意が固まっている。
「なぜこの評価?」——単価・貢献・考課のつながりを体感していないと、制度がどれだけ公正でも不満だけが積もる。
朝礼も掲示も届かない場所で働くメンバーに、帰属意識は自然には育たない。だから「体感できる仕組み」が要る。
主人公は新人SESエンジニア。社員は「会社のしくみ」をゲームで体感し、
経営と人事は、社員の行動傾向をデータで受け取る。
| ゲーム内のゲージ | 現実で学ぶこと |
|---|---|
| たいりょく | 働き方とセルフマネジメント。無理な稼働は数ヶ月後に必ず返ってくる |
| ＥＮＧ(エンゲージメント) | モチベーションの源泉。下がったまま放置すると全てが崩れ始める |
| しんよう(客先) | 単価と契約継続の源。報連相・品質・貢献の積み重ねが数字になる |
| しんよう(社内) | 人事考課のカラクリ。現場で頑張るだけでは会社に伝わらない理由 |
| しきん(経営章) | マネージャー昇格後は経営視点へ。採用・単価交渉・稼働率のリアル |
2本のゲージが同時に尽きたとき、物語は終わる。
「ひとつの破綻は、必ず二つ目を連れてくる」——SESの現場感覚そのものをルール化しました。
ゲームの全選択を解析。本人には気づきを、経営には打ち手を。楽しんで終わり、にさせません。
キラー機能「カンパニーパック」——エンゲージブック(理念・行動指針・等級制度)を読み込むと、
ゲーム全体が貴社専用版に変わります。
社員は自社の物語として遊び、人事は「うちのバリューを体現できる人材か」を数字で見る。
理念浸透研修の、まったく新しいかたちです。
最短2週間で、貴社専用の研修ゲームが動きます。
体験版は登録なしで遊べます。全4章の全編版は、いま「SESあるある」を1つ送ると無料です。
SESで働いている方、これから働く方へ。
スマホでもそのまま遊べます。第2章（チームリーダー）まで。
あるあるをゲームに使うとき、投稿した方の名前やメールアドレスは公開しません。安心して書いてください。
ご登録情報は全編の入口とアップデート・関連のお知らせに使います。いつでも配信停止できます。
ご入力情報はプライバシーポリシーに基づき管理します。
企業版は全4章に加えて、本人向けの行動診断と会社向け報告書（A4一枚）が出ます。
ご登録いただいた方には、代表の中塚から企業版のご案内をお送りします。
ご入力いただいた情報はプライバシーポリシーに基づき管理します。
営業のお電話を一方的にかけることはありません。
研修・デモのご相談は お問い合わせフォーム からもどうぞ。
当サイトは、利用状況の分析・改善のため Google Analytics・Microsoft Clarity を使用し、お客様の情報を外部送信します。詳細は外部送信ポリシー・プライバシーポリシーをご確認ください。