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従業員の
エンゲージメント
を
仕組み化する
スキル
マネジメント

『週報』×『1on1』×『人事評価』
をスキルマップベースで統合
最小の労力で「働きがい」と「生産性」を高めます

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エンゲージメントを高める秘訣やZ世代に効くスキルマネジメントなどの多彩なテーマで開催するセミナーをぜひご覧ください。
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SERVICE

サービス

中小中堅企業が離職を防ぎ
エンゲージメントの
高い組織に
転換する最も重要な3つの戦略とは？

「成長環境の構築」、「ミッション・ビジョン・バリューの浸透」、「納得感ある人事評価制度の整備」これら3つが組織改革のセンターピンです。「スキルティ」は、これらを中小企業でも簡易に実現できるよう、3つのサービスを提供しています。これにより、社員の体性を引き出し、管理職の負担を軽減しつつ、チームの自走化を促進。結果として、「真の人的資本経営」を実現し、企業の持続的な成長を支援します。

  • スキルマネジメントシステム


    スキルマネジメントシステム

    Cloud skills management system

    成長環境の構築：スキルマネジメントシステムは、人材育成の指針を明確にする「独自開発のエンゲージメント特化型スキルマップ」と、成長を実感しながら継続的にPDCAを回せる「エンゲージテック」です。中小企業でも圧倒的な成長環境を容易に構築して他社と差別化。離職を防ぎ、成長を促進して、自社の強みに変えることができます。人材を引き寄せ採用強化にも繋がります。

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  • エンゲージブック

    エンゲージブック

    Engagement book

    MVVの浸透：エンゲージブックは、会社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)や魅力、課題、中期方針、求める人材像、人事評価制度、福利厚生をひとつにまとめた会社の説明書です。会社のビジョンを浸透させ行動指針を合わせ、同じ価値観の下歩んでいける組織を作ります。リクルートブックとして採用力の強化にも繋がります。

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  • 人事評価制度

    人事評価制度

    Consulting

    納得感ある人事評価制度：スキルマップと連動した評価制度で、従業員の育成と納得感を高める人事評価の設計を支援します。評価時期の管理工数や評価への不平不満の大幅な低減を実現し、離職率改善と組織の生産性を最大化します。

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METHOD

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    従業員エンゲージメントを高め、社員が自ら行動し成長する組織へ変貌を遂げる一つの方法論を記した書籍「スキルマネジメント」の要約版をダウンロードいただけます。

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    この資料では、skilltyがどのように貴社の人材育成を効率化し、特にZ世代の成長を支援して従業員エンゲージメントを劇的に向上させるのか、その具体的な仕組みや導入メリットをわかりやすく解説しています。

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