エンゲージメントが26%アップ、生産性も向上

市立伊丹病院 様

薬剤師・看護師・医師など専門職チームの育成課題に対し、社会人基礎力の向上を実現。

若手300名の育成を仕組み化、内定承諾率UP

ユニコーンテクノロジー 様

グループ1,200名規模。スキルマップによるキャリアプラン提示で育成を加速。

離職率改善＆社会人基礎力を強化

株式会社システムコラボ 様

新人教育制度の課題にskilltyを導入。社員の気持ちを以前より汲み取れる体制へ。

従業員の変化に早期反応できる組織へ

シャイン総研 様

評価制度の課題を解決。「自分がどうなりたいか」を深掘りする体制を創出。

人事評価に迷いがなくなった

Luxy 様

スキルマネジメントと人事評価制度を融合し、マネジメントの効率化を実現。

人事評価の平準化と指導時間を短縮

新日本コンピュータマネジメント 様

上長による評価のばらつきを課題に、新入社員対象でskilltyを試験導入。積み上げ式の評価へ。