健康経営優良法人とは？制度の概要と認定の仕組み
「健康経営優良法人」とは、経済産業省が毎年認定する制度で、従業員の健康保持・増進に向けた優れた取り組みを実践している企業を社会的に評価・表彰するものです。2017年度に創設され、大規模法人部門（ホワイト500）と中小規模法人部門（ブライト500）の2区分で認定が行われます。
下表に、制度の基本情報をまとめました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 認定機関 | 経済産業省（事務局：日本健康会議） |
| 創設年度 | 2017年度 |
| 対象 | 大規模法人部門・中小規模法人部門 |
| 主な認定要件 | 16の健康対策評価項目を満たすこと |
| 主なメリット | 企業イメージ向上・採用力強化・離職率低下・業績改善 |
「健康経営優良法人」とは、一体なんでしょうか？
これは「従業員の健康管理や、心身ともに健康であるための
取り組みをしている企業を、表彰する」という、制度です。
昨今、ブラック企業による「働きすぎからの過労死」や、「パワハラ」、「サービス残業」、「劣悪な環境による自殺」などが問題視されました。ブラックな環境でも、働かざるを得ない人たちのために
日本全体でサポートできるよう「健康経営」という言葉が、誕生したのです。
今回は、「毎年経産省が認定する健康経営優良法人って何？」の特集です！
健康経営優良法人に認定されると、どうなるの？
会社が上昇していく為には、社員全体のココロとカラダが「健康」で
なくてはなりません。
今、新たに従業員を守るための制度が、見直されつつあるようです。
そこで生まれた制度が、この「健康経営優良法人」でした。
リアルな現場の声を聞いて、待遇を改善し
現場で働く人が、健康でながく働けるよう、勤務の待遇改善を目的としています。
ですので、この「健康経営優良法人」に認定された会社は「社員が心身ともに健康な、ホワイト企業である」
「企業のイメージアップになる」というメリットがありました。
ブランド力のアップ、健康に気を使える優良企業。といったクリーンなイメージがあるため
2017年度に、この制度が誕生して以来
たくさんの企業から、注目されている制度なのです。
従業員エンゲージメントを仕組み化する スキルマネジメント:中塚敏明著
健康な社員は、離職しない
厚生労働省の資料によると、「健康経営」に取り組んでいる企業は
全国の企業と比べて、「離職率が低い」という事がわかりました。
他にもこういったプラス面が、注目されています。
・業績アップ
・売上アップ
・株価上昇
社員が健康になる事で、こういったパフォーマンスが向上した。
というメリットがあったのです。
社員の健康を考えたアプローチを！
では、実際に「健康経営優良法人」の認定をいただいた会社は、どういった取り組みを
実践したのでしょうか？
社員の健康を増進させるために
様々な企業が、ポジティブな取り組みを始めていました！
朝はモーニングとして、ゆで卵やバナナを提供したり
朝イチで、体操をしたり。ストレッチに取り組んだり
お腹いっぱいになって、少し動いただけでも
仕事のパフォーマンスは向上しそうですね！
朝のモーニングを無料で提供！食育で変わる
健康なカラダを作るには、まず「食の基礎」から。アップデートしていきましょう！
ボディ・メンテナンスで、人生のメンテナンスを
運動すると体が丈夫になり、ストレスが解消され、生活習慣病の予防ができます。
また持久力がアップし、ダイエット効果もあるので、健康になるには運動は必須といえるでしょう。
社内で「1日1万歩ウォーキング企画」や、ヨガ教室、バランスボール体験、健康のためエレベーターを使わない。などといった取り組みを、さまざまな企業が実践していました。
私が昔勤めていた会社ではリアルに、仕事部屋の10階までウォーキングする人がいましたね。
それも、すごい人数でした。
派遣だったのですが、大企業で給料が高い会社ほど、ひとりひとりの「健康への美意識」が
高かったように思います。
「健康は資産」という考え方の人が、優良な企業ほど多く存在していました。
ボディ・メンテナンスって、人生のメンテナンスなのかもしれませんね。
禁煙者、優先採用
タバコは、肺ガンや認知症へのリスクが高く、健康にいいことは１つもありません。
今、多くの企業で「禁煙者を優先採用」というシステムが実施されているそうです。喫煙はどうしても健康へのリスクが高いので、この機会に見直してみるのも、いいかもしれませんね。
どうしてもタバコが止められない人は、本数を少なくしてみたり。
タバコを吸いたくなったら、他の娯楽に切り替えるとか。
健康を害さない程度に、抑えられるよう頑張りましょう。
認定されるには、社員の健康プロジェクトを実行する
この制度に認定されるには、「16の健康対策」を、実行しなければなりません。
わかりやすいテキストで、ご説明しましょう。
評価項目①
定期検診への受診。社員、全員。
評価項目②
健康診断を社内で、推奨する。
評価項目③
ストレスチェックの実施（５0人未満の企業）
評価項目④
社員が健康になるよう対策を立てる。
ストレスチェックの実施。
評価項目⑤
社員の教育の見直し
評価項目⑥
働きすぎを防止し、適切な働き方への対策プロジェクト実施
評価項目⑦
社内で、コミュニケーションをとる。
評価項目⑧
病気の社員は、治癒するよう会社もバックアップする。
同時に、仕事も両立させる。
評価項目⑨
保健指導を実施。保険の指導を受ける。
評価項目⑩
社員の食生活アンケートなどを実施。食生活を改善するプロジェクトを進行。
評価項目⑪
社内で、運動を推進する。運動する習慣がない者には、会社でバックアップしたり
軽く運動できるプロジェクトを立てる。
評価項目⑫
受動喫煙対策について、取り組みをする。
評価項目⑬
従業員が感染症にならないよう、予防対策を実行する。
評価項目⑭
長時間労働者がいれば、サービス残業にならないよう
倒れないように、会社で健康を考えてバックアップする。
評価項目⑮
体調不良の社員がいれば、体調をチェックして、健康で働けるよう
指導する。
評価項目⑯
会社が医者や、保健師に相談して、社員が心身ともに健康であり続けるよう
健康へのプロジェクトを立て、実行する。
こういったチェック項目がありました。
「健康経営優良法人」の認定をしてもらうには、「心身ともに健康的な職場づくり」を心がける
必要がありました。そのためには、ぜひ！ 軽い運動も取り入れていきましょう！
健康経営のために
社員の働く環境、モチベーション、メンタルヘルスを常に確認し、健康経営を心がけましょう。働く人々がココロもカラダも幸せになれば、仕事のパフォーマンスもアップする筈です。
まずは無理なく、できる事から始めましょう！
よくある質問（FAQ）
Q1. 健康経営優良法人の認定を受けるには何が必要ですか？
定期健診の全員受診やストレスチェックの実施、長時間労働対策、食生活・運動の推進、受動喫煙対策など、経産省が定める16の評価項目に沿った取り組みを実施し、申請手続きを行う必要があります。
Q2. 認定されると企業にどんなメリットがありますか？
「ホワイト企業」としてのブランドイメージが向上し、採用競争力が高まります。また、厚生労働省の資料では健康経営に取り組む企業は離職率が低い傾向があるとされており、業績・株価へのプラス効果も報告されています。
Q3. 中小企業でも認定を取得できますか？
はい、取得できます。中小規模法人部門（従業員数の目安：大企業以外）が設けられており、規模に応じた評価基準で申請が可能です。50人未満の企業向けにはストレスチェックの実施要件が別途設定されるなど、規模に配慮した仕組みになっています。
Q4. 健康経営と従業員エンゲージメントはどう関係しますか？
心身ともに健康な従業員は仕事への意欲・集中力が高まり、エンゲージメント向上につながります。健康経営の取り組みをスキルマネジメントと組み合わせることで、社員一人ひとりの能力発揮をさらに後押しできます。
従業員の健康経営と合わせて、社員のスキルや成長を可視化・管理する仕組みを整えることも、組織力向上の重要な一歩です。AIスキルマネジメントツール「skillty」の詳細はサービス紹介ページをご覧ください。実際に健康経営・人材育成に取り組む企業の事例は導入事例でご確認いただけます。
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