リスキリングとは？DX時代における定義と背景
「リスキリング（Reskilling）」とは、新しい職業に就くため、あるいは現在の職業で求められるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを新たに習得することを指します（経済産業省資料より）。単なる「スキルアップ」とは異なり、これまでとは異なる領域のスキルを一から身につける点が特徴です。
少子高齢化の進行とDX（デジタルトランスフォーメーション）の加速により、企業が従業員に求めるスキルセットは急速に変化しています。以下の表は、従来型のスキル習得とリスキリングの主な違いをまとめたものです。
| 項目 | 従来のスキルアップ | リスキリング |
|---|---|---|
| 対象領域 | 現在の業務の延長線上 | 新しい職種・技術領域 |
| 主な目的 | 既存スキルの深化・向上 | 時代変化への適応・職域拡大 |
| 背景にある課題 | 個人の成長意欲 | DX推進・労働市場の構造変化 |
| 企業の関与 | 任意・自己啓発が中心 | 組織的な支援・制度設計が重要 |
最近、注目を集めている「リスキング」という言葉を
ご存知でしょうか？
リスキングとは
「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの
大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」
という意味の言葉でした。
上記の文章は、「経済産業省が公開している資料」からの引用です。
従業員エンゲージメントを仕組み化する スキルマネジメント:中塚敏明著
時代に合わせた、新しいスキル
覚えていますか？
少子高齢化が進み、DX化が必要となってきて、会社としてもITに強い優秀な人材が必要となってきました。時代、現場に合わせたスキルは、身につけないといけませんよね。
今回は、「DX時代に求められるリスキリングとは？」の特集です！
自分スキルをアップデート！リスキングの重要性
はるか昔「この資格さえ、持っておけば10年、20年はOK！」みたいな
そんな時代も、ありました。
今は時代に合わせて「会社から求められるスキル」も、日々アップデートされているなーと
感じますよね。会社側としては、どんな人材が必要で、どんなスキルが今、現場で求められているのでしょうか？
自発的に動く、というスキル
今、リモートワークやコロナの影響で、出歩かない人が増えて
「自発的に動く人」が減っていると聞きます。
でも、会社が求めているのは「行動力のある人」
「自分から発信することのできる人」なのでした。
これを心理学用語で「内発的動機のある人」と言います。
動機づけは「モチベーション」とも、例えられますね。
心の内側から、爆ぜるような「やる気」って、あるじゃないですか。
新しい仕事に、ワクワクしたり
自分から、新しいスキルを覚えたいと願って、本を買ってみたり。
結局、やる気がある人は勝手にどんどん、スキルを覚えるんですよね。
会社が最も欲しい人材は、「やる気がある人」なんです。
ではどうすれば心を燃やし、モチベーションをアップさせる事が、できるのでしょうか？
やる気は行動しながら湧いてくる
実は「自分のモチベーションを上げる事」って、そんなに難しい事では
ありませんでした。
「移動して、いろんな人と出逢えばいい」
たった、これだけの事だったのです。
誰かとの出会いって、ワクワク感がありますね！
必要なのは、快感（報酬）とワクワク感でした。
また、野生動物は「移動することで生存率が上がった
おいしいエサが食べられた」という経験値を持っています。
この経験値は、太古の昔あじわった記憶として
人間の奥底にも、刻まれているそうなんです。
確かに「近所にある、A社の営業で上手くいかなかったけど、B社に営業をかけたら、驚くほど上手くいった」という事は、実際ありますよね。
場所を変えたら上手くいった、とか
やる気のある人物と仕事して「自分のモチベーションも上がった」とか
よくある事ですので。
ですから「移動して、誰かと出逢うこと」って、とっても大切なのでした。
「やる気は行動しながら湧いてくる」とも、いいます。
やる気がない人には、まずは行動させてみるのも、一つの案だと思いますよ！
高いモチベーションは、１番のスキルです。
DX時代に欲しいスキル
このDX時代に求められているスキルは、ズバリ！
「ITスキルを持った人材」です。
デジタルに強い人材は、これからの時代を
担っていく事でしょう。
例えば、こういったスキルを持った人材を、企業は欲していました。
データサイエンティスト／AIエンジニア
AIの進化が目覚ましい、この時代。
「AIを制するものは、時代を制する」
といっても過言では、ないでしょう。
企業も、「AIエンジニア」を強く欲しがっています。仕事の内容としては
・AIの機械学習プログラムの開発
・データの収集や収集したデータの分析
・AIを分析したデータを元に、システム開発
こういった事を担当します。
AIを使いこなして、仕事をスムーズに進めたい企業は、たくさん存在しますよね。
仕事を効率化させたい。災害予測をさせたい。大量のデータを元に、パターンを導き出して仕事で活用したいなど、AIエンジニアの需要は高まっていますね。
そのくらい「企業の未来に関わってくるスキル」といって、いいでしょう。
プログラミングのスキル
ITに強い人材という事で、DX化された未来では
「プログラミングに強い人材」が、大切にされる事でしょう。
今後、企業はこういったスキルを持った人材を求める
といった予想は、こちら！↓
【DX化を望む企業がほしいスキル】
・プログラミング知識
・アルゴリズムの知識
・IT関連の基礎知識
・ブロックチェーンなどの最先進技術の知識
・UXへの知識
こういった、リスキングが求められていました。
今、ITのスキルがあまりない人も、IT用語や、トレンドのVR情報など、まずは興味のあるIT
ニュースや、ITの基礎知識から知っていくのはいかがでしょうか？
DX時代を生き残る、ではなく。
最先端を行くつもりで、行動してみましょう。
キッカケはゲームのプログラムでも、なんでもいいと思います。
人は興味のない事を勉強しても、アタマに入ってこないと思いますので
できるだけ、楽しみながら知識を育てていけると、いいですね。
よくある質問（FAQ）
Q. リスキリングとアップスキリングの違いは何ですか？
アップスキリングが現在の仕事に関連するスキルをさらに深めることを指すのに対し、リスキリングはこれまでとは異なる新しい分野のスキルを習得することを意味します。DX推進の文脈では、非IT職種の従業員がデジタルスキルを新たに身につけるケースがリスキリングの典型例です。
Q. DX時代にリスキリングが必要とされる理由は何ですか？
AI・デジタル技術の急速な普及により、多くの業務プロセスが自動化・効率化されています。企業が競争力を維持するためには、ITスキルやデータ活用能力を持つ人材が不可欠であり、既存の従業員がそれらのスキルを習得するリスキリングへの需要が高まっています。
Q. リスキリングを始めるにはどこから手をつければよいですか？
まずは自分が興味を持てるITトレンドや基礎知識から触れることが効果的です。プログラミング学習サービスやAI関連のオンライン講座など、無理なく続けられる入口を選ぶことが継続のポイントです。興味のある分野から始めることで、内発的なモチベーションを維持しやすくなります。
Q. 企業はリスキリングをどのように支援できますか？
従業員一人ひとりの現在のスキルと目標スキルのギャップを把握し、組織全体でスキルを可視化・管理する仕組みを整えることが重要です。スキルマネジメントツールを活用することで、誰がどのスキルを持ち、何を学ぶべきかを体系的に管理できます。
従業員のリスキリングを組織的に推進するには、スキルの現状把握と計画的な育成管理が欠かせません。skilltyのスキルマネジメントサービスでは、社員ごとのスキルを可視化し、DX人材育成を効率的にサポートします。実際の活用イメージは導入事例もあわせてご覧ください。
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