代表・中塚敏明の新刊『AI時代に、SESは生き残れるか――作業はAIへ、単価は人へ。離職率43%→5%・単価1.5倍を実現した元SES社長の人材戦略』（スキルティ出版）を、2026年10月11日にKindle版で発売しました。

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AIで、人月のSESは終わるのか

答えは「半分Yes、半分No」。分かれ目はAIの性能ではなく、人を育てて、辞めさせない仕組みがあるかどうかです。

コードの多くをAIが書く時代。時間で売る「作業」は値崩れし、「この人に任せたい」と指名される人だけが、単価を上げていきます。ところが、その人を育てても、辞めてしまえば何も残りません。

著者はSES企業の経営者として、離職率43%を経験しました。給与を上げ、制度を整えても、離職率はむしろ悪化しました。そこから仕組みに切り替え、1年半で離職率を5%に、在籍エンジニアの平均単価を1年で1.5倍にしました。本書は、そのときの考え方と道具を、AI時代に合わせてまとめた一冊です。

この本の背骨は、スキルマップ1枚

会社が求める力を言葉にすると、育成の順番、1on1の材料、単価と次の現場の根拠、AIでの運用、採用の要件までが、一本の線でつながります。

この本でわかること

• AIで値崩れする仕事と、人が選ばれ続ける仕事の境目
• スキルマップで、AI活用力・AIマネジメント力まで社員を育て直す方法
• 辞めさせない評価・1on1・ローテーションの仕組み
• 待機ゼロ・単価1.5倍を生んだ、シェア獲得と「次の現場」の決め方
• 育てる仕組みで採用に勝つ方法（未経験の要件の決め方と、社員の紹介による経験者採用）
• 管理職の手間をAIに渡し、AIそのものを“マネジメント”する方法
• 人月の隣に足す、次の事業の柱の見立て方

読者特典：エンジニアが辞める理由が、遊べばわかる

本の読者のみなさまには、SESキャリアゲーム「SESロード」の全編（全4章・180の場面）をお渡ししています。新人のSESエンジニアとして数年を生きる、スマホ・PCで遊べるブラウザゲームです。あわせて、本書の図37点とゲームの場面12点をまとめた図解集（PDF）と、15の質問で自社の離職リスクを測る「SES離職リスク診断」もご用意しました。受け取り方は本の中でご案内しています。

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目次

• はじめに　分かれ目は、AIの性能ではない
• 序章　生き残るSES、消えるSES
• 第1章　なぜSESのエンジニアは辞めるのか
• 第2章　不満を消しても、人は残らない
• 第3章　行動指針と評価を、スキルマップでつなぐ
• 第4章　スキルで話す1on1と、信頼
• 第5章　次の現場を、半年前に決める
• 間章　エンジニアが辞める理由が、遊べばわかる――SESロード
• 第6章　AIを“マネジメント”して、仕組みを回す
• 第7章　急拡大期に、組織を崩さない
• 第8章　育てる会社は、採用で勝てる
• 第9章　よくある反論に答える
• 第10章　人月の隣に、柱を1本足す
• おわりに／付録

こんな方に

SES・客先常駐型IT企業の経営者、人事、営業・現場のリーダーの方。SESで働くエンジニアの方には、入社してよい会社を見極める物差しとしても使えます。

書籍情報

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本の内容を自社で実践したい方、スキルマップづくりや仕組み化のご相談は、お問い合わせからお気軽にどうぞ。